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Inclusión Laboral

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IMPACTO DE LA INCLUSIÓN LABORAL

Social

• Empoderamiento de las personas con discapacidad (PcD).

• Reconocimiento de las personas con discapacidad (PcD) como fuerza laboral.

• Desarrollo y cohesión social del país.

Financiero

• Ley 361 de 1997 (Licitaciones, descuentos tributarios y cuota Sena).

• Gestión responsable de proveedores.

  Estratégicos

• Impacto en el clima organizacional.

• Impacto en la imagen pública y reputación.

• Fuerza laboral productiva y comprometida.

Empleos generados

Personas con discapacidad integradas al programa

Empresas aliadas al programa

RAZONES PARA CONTRATAR

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Menor rotación del personal que genera una mayor productividad a la empresa.

Reconocimiento por ser una empresa inclusiva, con responsabilidad social, otorgando valor agregado y mejor imagen a la empresa.

Personas con mejores potenciales, las personas con discapacidad tienen capacidades especiales que les permi- ten obtener destrezas superiores.

CONOCE NUESTRO: PLAN DE ACCIÓN

Mayor compromiso por parte de las personas con discapacidad, al momento de adquirir una vinculación, debido a poca oferta laboral que existe actualmente, las personas con discapacidad aprecian mucho más su trabajo.

De acuerdo con numeral 1 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013, existe una puntuación adicional al momento de licitaciones públicas concurso de méritos, para las empresas que en su planta de personal tengan personas con discapacidad.

Descuentos tributarios según Ley 1429 de 2010 .

EMPRESAS ALIADAS

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CONTACTO

Fundación Arcángeles

Calle 106 Nº 17 a – 43

Bogotá, Colombia

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